Jeśli dyrektor łamie przepisy, to zgłosić sprawę do gminy. W zeszłym roku zmieniłem miejsce pracy z jednej szkoły na drugą. W nowej szkole dowiedziałem się w sekretariacie, że nie przysługuje mi dodatek motywacyjny przez pierwsze 6 miesięcy. W poprzednim miejscu pracy taki dodatek otrzymywałem do samego końca. W świetle informacji jakie wyczytałem na Pani blogu wnioskuję, że powinienem otrzymywać taki dodatek od pierwszego miesiąca w wysokości tego z pracy w zeszłej szkole. Czy w związku z tym mogę ubiegać się w jakikolwiek sposób o wyrównanie dodatku motywacyjnego za okres 6 miesięcy zeszłego roku szkolnego?

Czy informacja o przyznaniu dodatku motywacyjnego musi zawierać uzasadnienie?

Jak mamy rozumieć postanowienie Pani Dyrektor, która oświadczyła nam, że stopniowo będzie odstępowała od przyznawania dodatku motywacyjnego. Do tej pory dodatek ten otrzymywały osoby wybrane przez Panią Dyrektor na podstawie samooceny (samochwałki). Szanowna Pani, listy nagrodzonych nauczycieli powinny być jawne, dodatku motywacyjnego niestety nie, gdyż jest to składnik wynagrodzenia, a te z reguły są tajne.

Niedozwolone Zapisy w Regulaminie Wynagradzania Nauczycieli

Dobry wieczór, nauczyciel po powrocie z urlopu macierzyńskiego powinien otrzymywać wynagrodzenie takie, jak przed urlopem. Witam Panią, Broker Forex Forex4you – Ocena 2022, informacje, recenzje klientów cena porady prawnej jest uzależniona od stopnia skomplikowania sprawy – od 100 zł. Co do zasady wyceniana jest indywidualnie.

Wysokość Dodatku Motywacyjnego

Ułatwi to beneficjentom renty staranie się o nią (pracownicy urzędów dysponują ujednoliconą wersją przepisów w odpowiednich aplikacjach bazowych). Obecnie renta socjalna wynosi Citi Senior Electronic Equities Trader i sprzedawca do odejścia na pastwiska nowe 1780,96 zł. 1 i 5 ustawy z 25 czerwca 1999 r. O świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).

Dodatek motywacyjny dla nauczycieli – wysokość

Ambasador marki MAC Technologie Grupa MAC S.A. Oraz ekspert w dziedzinie prawa oświatowego w Wielkopolskim Ośrodku Kształcenia i Studiów Samorządowych w Poznaniu. Administratorem danych osobowych jest KANCELARIA ADWOKATA I RADCY PRAWNEGO Rafała Bednarczyka z siedzibą w Gdańsku. Dzień dobry, zapraszam do skorzystania z porady prawnej, w komentarzu nie mam możliwości rozwiązać Pani problemu.

Czy można żądać aby takie listy były jawne? Podobnie z listą osob, które mają dodatek motywacyjny większy niż 5%.Pozdrawiam. Szanowna Pani, w takiej sytuacji jest to fakultatywne, jednak stoi w sprzeczności w obowiązującymi przepisami. Dodatek motywacyjny jest obligatoryjnym składnikiem wynagradzania i ma być przyznawany, jeśli nauczyciel spełnia przesłanki określone w obowiązujących przepisach.

A że na wynagrodzenie „składa się” to jest jeszcze kilkanaście innych dodatków, które się składają, a których większość nauczycieli nigdy nie widziała. W Regulaminie wynagradzania nauczycieli są warunki przyznania dodatku motywacyjnego. W czasie wykorzystywania urlopu uzupełniającego (za zwolnienie lekarskie), nie może Pani spełnić tych warunków-stąd brak dodatku. Szanowna Pani, proszę zastosować odpowiedz jak wyżej – złożyć pismo do Dyrekcji z żądaniem wyjaśnienia wysokości dodatku motywacyjnego.

1. Przez 3 miesiące albo przez rok szkolny.
2. Bowiem zaczęto likwidować świetlice, etaty pedagoga, bo wszystko można zrobić z godzin karcianych.
3. Dodatek motywacyjny należy uwzględniać w obliczeniach w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.
4. Nie każdy nauczyciel wykonuje pracę o takiej jakości, dlatego właśnie nie każdy nauczyciel otrzyma dodatek motywacyjny.
5. Czy urlop ten może być przyczyną nie przyznania mi dodatku motywacyjnego ??

Jest to zbiór aktów i przepisów prawnych opublikowanych w Dzienniku Ustaw i Monitorze Polskim. Treści te są ujednolicone i ocenione co do aktualności. Programy LEX oferują dostęp do wszystkich aktów prawa polskiego.

Jeśli ktoś nie ma rodziny i w domu nic nie musi robić, to niech chodzi do pracy w soboty. Niech nikt nie wymaga, aby nauczyciele pracowali Forex. Trading na podstawie raportów COT za darmo w soboty. Same nawiedzone nauczycielki są sobie winne. Robią ponad siły, a potem płaczą, że nikt tego nie docenił.

Szczegółowe warunki oraz wysokość jego stawki określać ma regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego, oraz wynagradzania nauczycieli, co zostało opisane w Karcie nauczyciela. Nieprawidłowe są zapisy wprowadzające uznaniowość w zakresie ustalania wysokości dodatku motywacyjnego. Zamiast tego regulamin powinien precyzyjnie określać kryteria wpływające na wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli, wprowadzając np. Wartość punktową dla każdego kryterium, a następnie przewidując określoną kwotę dodatku za konkretną ilość punktów. Realizując ten ustawowy obowiązek organy prowadzące wprowadzają różnorodne metody określania wysokości i kryteriów przyznawania dodatków motywacyjnych dla nauczycieli.

Uważam takie postępowanie dyrekcji za niesprawiedliwe, nieuczciwe – wynika ono z nadinterpretacji prawa, bo tak jest wygodniej, bo …. Tym, którzy sporządzają sprawozdania za dyrektorów. Co sądzi Pani o moim interpretacji.

Proszę zwrócić się z pytaniem pisemnym do pracodawcy o wyjaśnienie tej kwestii. A jak pracodawca nie odpowie to do organu prowadzącego. Szanowny Panie, takie działanie Pani dyrektor byłoby niezgodne z przepisami prawa. Warto to uświadomić Pani dyrektor. Nie ma również obowiązku wypełniania arkuszy samooceny.

Na stanowisko bowiem dyrektora szkoły według obowiązujących przepisów może starać się osoba zajmująca stanowisko kierownicze spoza szkoły bez wymaganej oceny. Reasumując – nie ma obowiązku, jak i podstaw prawnych do tworzenia odrębnych regulaminów przyznawania dodatku motywacyjnego. Podstawą ku temu jest regulamin uchwalony przez organ prowadzący. Wysokość dodatku ustala dyrektor szkoły, a jego otrzymanie jest uprawnieniem nauczyciela – obowiązkiem pracodawcy zaś jego przyznanie.